Nuestra mayor prioridad es mantener a los arizonenses saludables, a salvo y económicamente seguros.

Arizonenses: la forma más rápida de recibir ayuda o información de nuestra oficina es escribiendo a casework@sinema.senate.gov.

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CÓMO SOMETER SUS IMPUESTOS DE 2019

El 20 de marzo de 2020, el IRS anunció que los contribuyentes y las empresas tendrán hasta el 15 de julio de 2020 para declarar y pagar impuestos, dándoles a los contribuyentes tres meses adicionales para prepararse. La fecha límite de la declaración de impuestos programada era antes del 15 de abril de 2020. Para ver el comunicado de prensa del IRS oprima AQUÍ.

Los arizonenses pueden actualizar su información de depósito directo y verificar el estado de su pago de estímulo de coronavirus AQUÍ.

El secretario del Tesoro, Steven Mnuchin, sigue alentando a los contribuyentes a quienes se les debe su reembolso a que declaren sus impuestos. Si espera recibir un reembolso, le recomendamos que presente su declaración a pesar de la fecha límite para que pueda recibir su cheque lo más rápido posible. El IRS recomienda presentar electrónicamente y optar por el depósito directo para obtener el dinero dentro de aproximadamente tres semanas.

AQUÍ encontrará más preguntas frecuentes detalladas del IRS.

Si necesita ayuda adicional con un asunto de impuestos, una factura de impuestos que se le hará difícil de pagar, o un aviso del IRS y tiene preguntas, consulte el Servicio de Defensor del Contribuyente, una organización independiente dentro del IRS creada para ayudar a los contribuyentes y proteger sus derechos.

Para obtener información sobre ayuda tributaria profesional y gratuita, los contribuyentes que califican pueden encontrar más información AQUÍ sobre las clínicas de Asistencia Voluntaria de Impuestos (Volunteer Income Tax Assistance, VITA). Dados los servicios limitados en persona disponibles debido al coronavirus, primero verifique la página web para asegurarse de que los sitios aún estén abiertos.

Crédito del Permiso Pagado:

Como parte de la ley de respuesta al coronavirus de Families First, las empresas y las organizaciones exentas de impuestos con 500 empleados o menos deben proporcionar una licencia médica, familiar y por enfermedad pagada de emergencia. Para un empleado que no puede trabajar debido a la cuarentena obligatoria o propia, su empresa puede recibir un crédito reembolsable de licencia por enfermedad a la tasa de pago regular del empleado, hasta $ 511 por día y $ 5,110 en total, para un total de 10 días. Para un empleado que no puede trabajar porque necesita cuidar a un niño cuya escuela o centro de cuidado infantil este cerrado debido al Coronavirus, su empresa puede recibir un crédito reembolsable de licencia por cuidado infantil equivalente a dos tercios del salario regular del empleado, limitado a $ 200 por día o $ 10,000 en total.

Estos créditos son dólar por dólar y están diseñados explícitamente para reembolsar por completo a la mayoría de los empleadores el costo de otorgar licencias a sus trabajadores. Para todos los detalles, vea el comunicado del IRS AQUÍ.

Crédito de retención de empleados:

Conforme a la Ley CARES, los empleadores tienen acceso a un nuevo y reembolsable Crédito Fiscal de Retención de Empleados diseñado para ayudar a aquellas empresas que mantienen a los empleados en su nómina, pero que eligen no ser elegibles para la Ley de Protección de SBA. Este crédito vale el 50% de los salarios pagados por un empleador por los primeros $10,000 de compensación, incluyendo los beneficios de salud, a un empleado.

Para ser elegible, las empresas y las organizaciones sin fines de lucro deben poder demostrar:

  • una reducción en los ingresos de al menos 50% en el primer trimestre de 2020 en comparación con el primer trimestre de 2019 o
  • sus operaciones fueron suspendidas (total o parcialmente) durante el trimestre de calendario debido a órdenes gubernamentales que restringían el comercio o los viajes debido a COVID-19 y
  • no están recibiendo préstamos bajo el Programa de Protección de Cheques de Pago del SBA

El crédito está disponible para todos los empleadores, independientemente de su tamaño, incluyendo las organizaciones exentas de impuestos. Sin embargo, la cantidad total de crédito diferirá en función de si emplea a menos de 100 personas o más de 100 personas.

  • Empleadores con menos de 100 empleados: si el empleador tenía un promedio de 100 empleados o menos en el 2019, el crédito se basa en los salarios pagados a todos los empleados, independientemente de si trabajaron o no. Si los empleados trabajaron a tiempo completo y se les pagó por el trabajo a tiempo completo, el empleador aún recibe el crédito.
  • Empleadores con más de 100 empleados: si el empleador tenía más de 100 empleados en promedio en el 2019, entonces el crédito se permite sólo para los salarios pagados a los empleados que no trabajaron durante el trimestre de calendario.

Este crédito fiscal está disponible de manera contina hasta que los ingresos de la organización sin fines de lucro durante un trimestre superen el 80% de sus ingresos del mismo trimestre del año anterior.

Los únicos empleadores excluidos de participar son los gobiernos estatales y locales y los empleadores que reciben préstamos para pequeñas empresas. El crédito se otorga por los salarios pagados o incurridos desde el 13 de marzo hasta el 31 de diciembre de 2020. Para obtener más información sobre el crédito fiscal por retención de empleados, oprima AQUÍ.​​​​​​​

SEGURO DE SALUD PATROCINADO POR EMPLEADOR Y CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSAS, POR SUS SIGLAS EN INGLÉS)

El IRS recientemente lanzó nuevas guías para asistir a los empleadores y patrocinadores de planes de salud en brindar a empleados nuevas flexibilidades relacionadas a su cobertura del seguro de salud patrocinado por su empleador o FSAs. Favor de tener en cuenta que mientras el IRS está permitiendo estas nuevas opciones, su empleador o patrocinador de seguro de salud no está obligado a proveerlas. FAVOR de revisar con su empleador o patrocinador de seguro de salud si tiene preguntas.

Elecciones de mitad de año:

Por lo general, los empleados toman decisiones sobre la cobertura de atención médica o las contribuciones a cuentas con beneficios impositivos de atención médica o dependiente cuando comienzan un nuevo trabajo o durante el periodo anual de inscripción abierta. Los cambios de mitad de año normalmente están limitados fuera de un evento de vida calificado, como mudarse, un nuevo hijo, matrimonio o divorcio.

Quizás ahorró dinero para el cuidado de niños o campamentos de verano, pero estos están cerrados por el verano, o quizás estuvo ahorrando para un procedimiento de salud que ahora usted está retrasando.

La nueva guía del IRS permite los cambios a mitad de año a los planes de salud patrocinados por empleados, FSAs del cuidado de salud y cuentas de años de dependientes (si su empleador decide participar) debido al coronavirus. Todos estos serían cambios prospectivos o esperados para el resto de 2020.

Seguro de Salud Patrocinado por Empleador:

  1. Hacer una nueva selección para cobertura de salud patrocinada por su empleado si usted inicialmente rechazó la cobertura ofrecida por su empleador

  2. Hacer cambios a su cobertura de seguro de salud (por ejemplo, cambiar de cobertura individual a cobertura familiar)

  3. Revocar cobertura si usted confirma por escrito que está eligiendo escoger seguro de salud por otro lugar

FSAs de Salud:

  1. Revocar una elección existente (contribuciones al FSA a través de cada cheque de pago)

  2. Hacer una nueva elección

  3. Disminuir o aumentar una elección existente (cambiaría la cantidad yendo a su FSA en futuros cheques de pago)

Programas de Asistencia para el Cuidado de Dependientes:

  1. Revocar una elección existente (contribuciones al FSA a través de cada cheque de pago)

  2. Hacer una nueva elección

  3. Disminuir o aumentar una elección existente (cambiaría la cantidad yendo a su FSA en futuros cheques de pago)

Si su empleador lo permite, los empleados también pueden optar por transferir  hasta $500 de sus fondos FSA no utilizados al próximo año. El nuevo aviso del IRS aumenta la cantidad de reinversión permitida a $550, si el empleador lo permite.

Si su empleador por general permite un periodo de gracia para utilizar fondos restantes del 2019 hasta el 15 de marzo de 2020. Como muchos doctores y oficinas dentales no estuvieron abiertas y muchas personas estaban retrasando el cuidado sin emergencia, es probable que no fueron hábiles en utilizar los fondos del 2019 para el 15 de marzo. La nueva guía del IRS permite el período de gracia sea extendida hasta el final del 2020, si es permitido por el empleador. 

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Legislación federal en respuesta al coronavirus: oprima AQUÍ.

Acciones específicas que Kyrsten está haciendo por Arizona: oprima AQUÍ.

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